助成金を受給するためには、雇用保険に入っていることが条件になります。 雇用保険に入っていない場合は受給できませんので、ご注意ください。

助成金は条件や目的を満たすと必ず支援を受けれる制度で、主に社会的な目的を持ちます。補助金は、一定額が支援され、事業活動を支援する制度で、主に新規事業や商品開発、研究開発などに活用されます。

助成金は、返済不要であるため、企業や個人の資金調達負担を軽減することができます。 ​また、助成金を受けることで、設備や技術の導入、製品・サービスの品質向上、社会貢献度合いの高まり、競争力の強化など、多くのメリットがあります。助成金は、事業計画の見直しや新規事業の展開など、経営上の成長を促進するための貴重な資金調達方法として、多くの企業や個人にとって魅力的な支援制度です。

65歳超雇用推進助成金 65歳超雇用推進助成金は、高齢者の雇用促進に取り組む企業に対し、雇用継続支援金という形で支援を行います。また、高齢者を雇用することにより生じる人件費の差額を補填することで、企業の雇用負担を軽減することができます。さらに、高齢者の雇用により企業の経営効率化やノウハウの継承にもつながります。 キャリアアップ助成金 キャリアアップ助成金は、従業員のスキルアップやキャリアアップを支援するための助成金制度です。この助成金は、従業員が自己啓発や能力向上のための教育・研修を受けることで、企業の業務改善や事業拡大につながる人材の育成を促進することを目的としています。 キャリアアップ助成金は、従業員の研修費用や資格取得支援費用など、様々な費用に対して助成が行われます。助成金の金額は、企業規模や従業員の年齢・雇用形態などによって異なりますが、最大で一人あたり50万円程度の支給があります。 両立支援助成金 「両立支援助成金」は、企業が育児や介護等の理由による休業から復帰する従業員を支援することでも受給が可能です。具体的には、従業員の復帰に必要な設備や施設の整備、復帰後の研修費用、復帰後の勤務時間短縮による給与補填などに補助が出されます。また、男性従業員の育児休業取得も対象となっており、男女共同参画社会の実現に向けた支援制度としても注目されています。

地方自治体が提供する様々な助成金や補助金について、豊富な知識と経験を持つ専門家が、お客様に代わって申請書類の作成から審査までをサポートいたします。お客様が手続きに時間を割く必要がなく、助成金の受給がより確実になります。弊社にお任せいただければ、地方の助成金や補助金の申請をスムーズかつ確実に進めることができます。